České noviny - Paragrafy

• Limity exekučních i mimoexekučních srážek ze mzdy v r. 2012 – část 2.
  Srážky se provádějí z čisté mzdy, která se vypočte tak, že se od mzdy odečte záloha na daň z příjmů fyzických osob srážená z příjmů ze závislé činnosti, pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní pojištění.
  
  
• Nové nezabavitelné částky při srážkách ze mzdy pro rok 2012 – část 1.
  I tomu největšímu dlužníkovi, na kterého je uvalena i několikerá exekuce srážkami ze mzdy, musí zůstat alespoň nezabavitelné minimum. Jeho výše se každoročně mění s účinností od 1. dne nového kalendářního roku, nejinak tomu je od 1. ledna 2012.
  
  
• Podpora pro propuštěné zaměstnance s vyššími příjmy od 1.1.2012 vzrostla
  Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti (počítané z posledního průměrného čistého výdělku uchazeče o zaměstnání) zůstává pro rok 2012 stejná jako v r. 2011, ale od 1. ledna 2012 se zvyšuje maximální výše částky, kterou může uchazeč o zaměstnání jako podporu dostat. Výše podpory totiž není neomezená, nýbrž je limitována.
  
  
• Změny stravného od 1. 1. 2012
  Od 1. ledna 2012 se změnila pravidla pro vyplácení stravného. Jednak došlo k pravidelné valorizaci jeho sazeb, ale to pro rok 2012 jen u tuzemského stravného v českých korunách, neboť (základní denní) sazby zahraničního stravného vypláceného v cizích měnách se nemění - nezvyšují resp. v několika případech se i snižují. A jednak změny přinesla novela zákoníku práce č. 365/2011 Sb., která změnila některá dosavadní pravidla.
  
  
• Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance nově od 1. 1. 2012
  Dosavadní znění ust. § 56 zákoníku práce upravujícího okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance bylo s účinností od 1. 1. 2012 rozděleno do 2 odstavců. V prvním z nich zůstávají upraveny dosavadní 2 důvody, pro které může zaměstnanec zrušit pracovní poměr okamžitě.
  
  
• Zvyšování nájemného z bytu – podle deregulačních předpisů a podle dohody pronajímatele a nájemce
  Pokud si pronajímatel a nájemce smluvně dohodli valorizační mechanismus zvyšování nájemného z bytu, odlišný od mechanismu, který upravují předpisy o deregulaci nájemného (zákon č. 107/2006 Sb., o jednostranném zvyšování nájemného a předpisy prováděcí), např. tzv. inflační doložku, pak je třeba postupovat podle tohoto smluvního ujednání, které má přednost.
  
  
• Výše minimální mzdy bude i v r. 2012 stagnovat
  Minimální mzda představuje či spíše měla by představovat ochranu před poskytováním (vyplácením) nepřiměřeně nízkých mezd, platů a odměn za práci zaměstnancům. Nejnižší, úředně stanovená, cena práce (minimální mzda) v ČR se od 1. 1. 2012 z dosavadních 8.000 Kč za měsíc pro zaměstnance odměňované měsíční mzdou a 48,10 Kč za každou odpracovanou hodinu pro pracovníky odměňované mzdou hodinovou měla zvýšit podle návrhu Ministerstva práce a sociálních věcí od 1. 1. 2012 buďto na 8.400 Kč a 50 Kč, to byla varianta první, anebo na 8.500 Kč a 50,60 Kč, to byla varianta druhá. Nic takového se však nestane. Ve hře...